Sådan udfordrer du jeres mødekultur – 8 enkle trin

Problemer med for mange interne møder er et tema i mange organisationer. Flere steder forsøger man at ændre mødekultur ved hjælp af nye fælles principper. Ofte udebliver resultatet. Læs her hvorfor, og få de otte trin til succes.

 

 

Ny leder

 

Overskriften lyver.
Problemerne kan rigtigt nok løses gennem otte trin. Men de er ikke enkle. De tager nemlig et opgør med indgroede vaner og ritualer og kræver en konsekvens og viljestyrke, som mange ledere har vanskeligt ved at mønstre til internt rettede opgaver. Men det kan gøres, og gevinsten er meget mere tid i den samlede organisation. Tid, der kan anvendes til kunderne og medarbejderne. 

Når det så ofte fejler at forsøge at ændre mødekultur med principper, skyldes det det videnskabelig faktum, at der skal ændres på strukturen for at påvirke kulturen. Vi opsamler løbende de bedste erfaringer i metoder til at gøre dette.

Her kommer de otte trin. 

 ADGANG TIL MATERIALET ER KUN FOR
BETTERMEETINGS KUNDER OG
KRÆVER DERFOR ADGANGSKODE.

 

KLIK HER!

 

Eller kontakt os for at få adgangskoden.

Print Friendly, PDF & Email
Share